我暂时买不到票去绍兴，岗位名额给我留着……“抢人大战”第一天，绍兴招聘团收获满满

春节刚过，各地迎来招工保生产的黄金期，新一年“抢人大战”提前启幕。节后抢人招工的“盛况”年年都有，今年尤其激烈。1月28日开工第一天，绍兴市人力社保部门组建4个小组奔赴四川、湖北、云南等劳务输出大省招工。1月29日上午，又有3个小组加入“抢人”大军，由绍兴市人力社保局党组成员、副局长王奋带领的市直小组在四川乐山迎来第一场招聘会。

当天上午9点，在乐山市市中区新广场，来自绍兴的30多家企业在这里摆摊，不断有求职者前来问询。上午3个小时里，初步有意向来绍兴务工的有252人，其中确定入职者24人。“这次招聘成效比以往都要好，抢人还是要赶早，当然企业也要拿出诚意。”绍兴市就业促进和人力资源服务中心就业促进科副科长王佳峰说。

招聘现场比以往热，有求职者当场要买票来绍兴

“我们公司包住，宿舍4-6人一间，有空调、无线网络，一日三餐还有补贴……”当日招聘会现场，绍兴弗迪电池有限公司人事部负责人杨璟准备了厚厚一叠宣传单，发给过路的每一个求职者，并且积极介绍公司的各项福利。

“我听说过你们公司，工资待遇怎么样嘞？”40多岁的求职者刘波凑到了杨璟的摊位前。“普工5500—7500元，工作时间两班制，8点到20点、20点到8点，普通操作工，很容易上手……”听着杨璟的介绍，刘波频频点头，很快加了她的微信，表示要来绍兴工作。他说自己孩子已经上高二了，等孩子考上大学，他把妻子也带来绍兴一起工作。

跟杨璟聊着，刘波看起了从乐山来绍兴的火车票，然而近期的班次都显示售罄。下午再打开购票软件依然买不到票，急得他给杨璟连打了3个电话：“我暂时买不到票去绍兴，岗位名额给我留着，你们不要人招满了，就不要我了！”“大哥，你放心，我们要招3000人！名额会有的。”杨璟安慰道。

杨璟说，初到乐山第一场招聘会就给了自己很大信心，当天上午已经有两名求职者去医院体检了，只要体检没问题，到了绍兴可以立刻办理入职。

浙江三花智能控制股份有限公司人事部工作人员张曦丹感觉这次出来场子比以往要热。“现场求职者比想象中要多，不过想要他们跨越千里来绍兴工作，也没那么容易，很多求职者一听说要去外地工作，便打起退堂鼓，企业肯定要拿出更优渥的待遇来吸引人。”张曦丹说，他们公司提供的月薪基本5000元起步，好在作为一家老牌上市公司，当地人对“三花智控”大多不陌生，有意向登记的人也不少。

“抢人”诚意满满：5500个岗位平均月薪6000元+

王佳峰说，之前受制于疫情，人力社保部门带队去省外招工，基本都是小规模的，各区（县、市）自主组织10多家企业去招人。而这次组建了7支规模招聘团，市直小组带了30家企业，6个区（县、市）也都各自带了10到20家企业，给了求职者更多选择。

市直小组带去的都是绍兴比较有代表性的制造业企业，包括三花、万安、精工等知名企业，岗位有5500多个（大多为一线操作工，也有一些技能人才岗位），平均月薪在6000元以上。另外，乐山作为绍兴市对口帮扶地区，这次带去的企业还提供一些爱心岗位，接纳诸如一些身体有残疾的就业困难群众，提供的月薪在4500元左右。

除了线下招聘会，绍兴还将与当地人力社保部门合作，让企业参与直播带岗，进一步扩大绍兴企业在当地的影响力。王佳峰说，这次他们部门带队的任务，除了组织招聘会，帮企业招到人，还要与当地部门建立长期劳务协作关系，持续为绍兴企业输入劳动力。

“这几年，我们与这些劳务输出大省一直保持密切联系，到当地宣传绍兴企业，宣讲绍兴的就业环境以及人才政策等，打下了一定基础，今年已经慢慢看到成效了。”王佳峰说，接下来他们小组将到贵州开展招聘工作。

另外，为外来务工人员返绍提供方便，鼓励企业接返员工，绍兴市对企业通过包车等方式接回市外员工所产生的包车费用，给予70%以上的补助。